缺乏自信

　　　最明显的就是'你们要几个？'对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。'你们要不要女的？'这样询问的女性，首先给自己打了'折扣'，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好'顺水推舟'，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。'外地人要不要？'一些外地人出于坦诚，或急于得到'兑现'，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

    急问待遇

　　　你们的待遇怎么样？''工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！'谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

    不合逻辑

　　　考官问：'请你告诉我你的一次失败经历。''我想不起我曾经失败过。'如果这样说在逻辑上讲不通。又如：'你有何优缺点？''我可以胜任一切工作。'这也不符合实际。

    报有熟人

　　　我认识你们单位的××'，'我和××是同学，关系很不错'等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

    本末倒置

　　　例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：'请问你有什么问题要问我们吗？'这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：'请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？'参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

    不当反问

　　　主考官问：'关于工资，你的期望值是多少？'应聘者反问：'你们打算出多少？'这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

    拿腔拿调

　　　有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，'新加坡腔'比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个'啦'字，诸如'那是肯定的啦'.半个小时面试下来，考官们被他'啦'得晕头转向，临别时也回敬了他一句：'请回去等消息啦！

  （编辑：智通人才网 梧桐雨）